GESUCHT:
NEW BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ELECTRIFICATION (M/F/D)

Raum Viernheim (DE) oder Raum Roermond (NL), 40 Stunden/Woche, hybrid

BRINGEN SIE IHRE KARRIERE VORAN.
WIR SUCHEN SIE!

BEREIT EINEN GANG HÖHER ZU SCHALTEN?

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen, multinationalen Umfeld? Wir bei Briggs & Stratton brennen für unsere Produkte und Lösungen – getrieben von Innovation und entwickelt für unsere Kunden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen motivierten New Business Development Manager Electrification (m/w/d).

In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung und Realisierung neuer Vertriebschancen und Märkte in der Region Europa für unser wachsendes Portfolio an Akkus, Ladegeräten, Motoren und Steuerungselementen verantwortlich. Sie definieren, planen und verfolgen kurz- und langfristige strategische Ziele, bauen wichtige Kundenbeziehungen auf, führen Verhandlungen und bringen Geschäftsabschlüsse erfolgreich zum Ziel.

Die Marktentwicklung geht über unsere traditionellen Kernmärkte wie Bauwesen, Landwirtschaft, Rasenpflege, Energieerzeugung und Rettungsdienste hinaus. Sie identifizieren Anwendungen und Kategorien mit hohem Wachstumspotenzial in vielfältigen Märkten wie Robotik, Schienenverkehr, Bodenabfertigungsgeräte (GSE) etc. Angesichts der Dynamik der Energiewende in Europa ist dies eine strategisch wichtige und spannende Wachstumsposition.

Klingt gut? Schalten Sie in den nächsten Gang und nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

ERFOLG DURCH ELEKTRIFIZIERUNG – ANGETRIEBEN DURCH SIE


In Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit:
  • Neue OEMs und Technologiepartner zu identifizieren und zu gewinnen, um die Marktpräsenz unserer Produkte aktiv voranzutreiben.
  • Das Motoren-Vertriebsteam zu unterstützen, um die Integration unserer Akkulösungen bei bestehenden Kunden sicherzustellen.
  • Technische Beratung und Support bei der Auswahl und Installation der passenden Akkus für die jeweilige Anwendung zu leisten.
  • Verantwortung für das Wachstum von Umsatz und Bruttomarge (Gross Margin) zu übernehmen.
  • Den Markt und den Wettbewerb kontinuierlich zu beobachten und zu analysieren.
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POWERED BY PASSION – SIND SIE DAS?


Wen wir suchen:
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Business Development und Vertrieb oder in einem verwandten Bereich, mit der nachgewiesenen Fähigkeit, neue Geschäftspläne erfolgreich zu entwickeln.
  • Starker technischer Vertriebshintergrund, idealerweise im Bereich Elektrifizierung; Sie fühlen sich sicher in technischen Diskussionen über Akkus und Elektrifizierungskomponenten.
  • Fähigkeit zur Analyse von Verkaufstrends, um Alternativen zu identifizieren, die die Absatzchancen maximieren.
  • Fähigkeit, die kommerzielle Unternehmensstrategie und -ziele in regionale, umsetzbare Vertriebsinitiativen zu übersetzen.
  • Exzellente schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie zur Planung, Priorisierung und Organisation mehrerer Projekte und geschäftlicher Anforderungen.
  • Fließende Englischkenntnisse sowie die Beherrschung der jeweiligen Landessprache Ihres Verantwortungsbereichs oder Standorts.
  • Bereitschaft zu umfangreichen Dienstreisen (bis zu 50 %).

MEHR ALS NUR GRATIS-KAFFEE UND GUTE PARKPLÄTZE


Wir treiben nicht nur die Anwendungen unserer Kunden voran – wir fördern Menschen! Werden Sie Teil eines Arbeitsumfelds, das Ihren Erfolg unterstützt mit:
Team
Ein globales Team

Werden Sie Teil eines vielfältigen, multinationalen Umfelds, das die Innovation fördert.
Benefits
Attraktive Benefits & Vergütung
Profitieren Sie von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge sowie jährlichen Gehaltsüberprüfungen.
Balance
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und reichlich Möglichkeiten, die Batterien wieder aufzuladen.
Success
Unterstützung, wenn Sie sie brauchen
Zugang zu einem 24/7 Employee Assistance Program, das kostenlose, unabhängige Unterstützung sowohl für die Arbeit als auch für das Privatleben bietet.
Recognition
Wertschätzung, die ankommt
Herausragende Leistungen bleiben bei uns nicht unbemerkt – wir setzen auf eine positive Feedbackkultur und ein offizielles Programm zur Mitarbeiteranerkennung.
Unternehmensleistungen

BEREIT FÜR NEUE MÖGLICHKEITEN? BEWERBEN SIE SICH JETZT!


Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, laden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben (inkl. Gehaltsvorstellung) über das untenstehende Formular hoch.

Bitte beachten Sie, dass wir bei dieser Besetzung exklusiv mit Approach People Recruitment zusammenarbeiten.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Angaben zur Prüfung an Approach People weitergegeben werden.

LERNEN SIE BRIGGS & STRATTON KENNEN – WIR SIND EIN GLOBAL PLAYER!

Briggs & Stratton mit Hauptsitz in Milwaukee, Wisconsin, bietet innovative Produkte und vielfältige Antriebslösungen, die Menschen dabei unterstützen, ihre Arbeit effizient zu erledigen. Briggs & Stratton ist der weltweit größte Hersteller von Motoren für Outdoor-Power-Equipment. Zudem ist das Unternehmen ein führender Entwickler, Hersteller und Vermarkter von Lithium-Ionen-Akkus, Standby-Generatoren, Energiespeichersystemen sowie Produkten für die Rasen- und Gartenpflege, die professionelle Rasenpflege und den Baustelleneinsatz. Dies geschieht über unsere Marken Briggs & Stratton®, Vanguard®, Ferris®, Simplicity®, Snapper®, Billy Goat®, SimpliPhi® und Branco®. Die Produkte von Briggs & Stratton werden in mehr als 100 Ländern auf sechs Kontinenten entwickelt, hergestellt, vermarktet und gewartet.

Briggs & Stratton bekennt sich zu einer Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Das Unternehmen führt alle Beschäftigungspraktiken ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Schwangerschaft, genetische Informationen, sexuelle Orientierung oder andere gesetzlich verbotene Grundlagen durch. Briggs & Stratton ergreift zudem proaktive Maßnahmen (Affirmative Action), um die Chancengleichheit für Minderheiten und Frauen, für Menschen mit Behinderungen und für geschützte Veteranen zu gewährleisten.

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